11月16日，省總工會副主席李摯、省總工會民主管理工作部調研員李凱疆、省人力資源和社會保障廳勞動關系處副調研員溫偉斌、省企業(yè)聯合會財務部副部長蔡曉云、省工商聯法律部主任科員戴春華聯合調研督查組一行4人在市人力資源保障局、市總工會、企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會等部門領導的陪同下，對公司開展工資集體協商工作進行了調研督查。公司董事長兼總經理彭瑞華等公司領導出席了匯報會。
會上，公司董事長兼總經理彭瑞華就公司開展工資集體協商工作情況作了匯報。從2007年改制以來，公司行政方認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展目標發(fā)展和諧勞動關系，不斷完善職工大會制度，不斷完善公司規(guī)章制度，不斷完善人文環(huán)境，堅持以開展工資集體協商為重點的民主管理制度，既維護了廣大職工的合法權益，又促進了公司可持續(xù)發(fā)展。
省調研組一行通過觀看視頻及相關的文件資料、聽取匯報等，對公司開展工資集體協商工作給予高度評價。省總工會副主席李摯對公司下一步的工資集體協商工作提出了要求，一是要統(tǒng)一認識，明確目標；二是要整合資源，強化措施；三是要規(guī)范程序，力求實效；四是要抓住重點，攻破難關。
